隨著物流企業(yè)的業(yè)務(wù)量越來(lái)越大，對(duì)快遞員的需求量也越來(lái)越大。天天快遞是國(guó)內(nèi)知名快遞公司，選擇天天干快遞工作，天天快遞員工資怎么算，一個(gè)月一般多少錢呢？
天天快遞平均月工資：
天天快遞員工資年平均1個(gè)月大概4500元左右：
快遞員送快遞工資是屬計(jì)件制，送多多得送少少得的原則。
快遞員派送快遞工資每月大約有4000-4500千元左右，如果是旺季每月至少有4500元-5500元左右，一些快遞量大的地區(qū)一個(gè)月7000-8000沒(méi)問(wèn)題，一般而言全年平均收入在4500-5000元左右。
如果是在大城市快遞員工資相聯(lián)對(duì)平均工資要多500-800元左右。因?yàn)榇蟪鞘锌爝f送件相對(duì)比其它城市多一點(diǎn)的，因?yàn)榇蟪鞘械娜丝诿芗?，?jīng)濟(jì)收入好，消費(fèi)能力強(qiáng)，快遞多。
天天快遞員工資計(jì)算公式:
月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：
月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
一、《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
注：以上數(shù)據(jù)來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考，具體價(jià)格以官方為準(zhǔn)。
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